Tata cara Rekrutmen SDM PLN
Sesuai dengan hasil rups tahun 2011 untuk ratifikasi ketentuan PT PLN (Persero), SK No.016.001/K/010/DIR/PLNE/II/2009 tentang sistem rekrutmen karyawan berbasis kompetensi dan penyempurnaan pedoman manajemen SDM di lingkungan PT pln enjiniring sistem rekruitmen PT PLN Enjiniring sebagai berikut :
- Rekrutmen untuk pegawai organik melalui tahapan seleksi sebagai berikut :
Seleksi Administrasi
Tes potensi akademik (TPA) dan bahasa inggris
Psikotest
Assessment Kompetensi
Wawancara
Tes kesehatan
Kesamaptaan
Diklat prajabatan
On the job training
- Rekrutmen untuk tenaga berpengalaman melalui tahapan sebagai berikut :
Seleksi CV sesuai persyaratan jabatan yang dibutuhkan project
Verifikasi persyaratan jabatan sesuai dengan yang dibutuhkan project
Wawancara
Manajemen kinerja karyawan
Sesuai dengan SK 19.001/K/010/DIR/PLNE/VI/2009 tentang sistem penilaian kinerja karyawan.
Pengembangan karir
Berdasarkan sk pt pln (persero) no.1025K/DIR/2011 tentang sistem pembinaan kompetensi dan karir pegawai dan pedoman manajemen sdm pt pln enjiniring.
Pengembangan karir dari penilaian kinerja