Tata cara Rekrutmen SDM PLN

Sesuai dengan hasil rups tahun 2011 untuk ratifikasi ketentuan PT PLN (Persero), SK No.016.001/K/010/DIR/PLNE/II/2009 tentang sistem rekrutmen karyawan berbasis kompetensi dan penyempurnaan pedoman manajemen SDM di lingkungan PT pln enjiniring  sistem rekruitmen PT PLN Enjiniring sebagai berikut :

• Rekrutmen untuk pegawai organik melalui tahapan seleksi sebagai berikut :

Seleksi Administrasi

Tes potensi akademik (TPA) dan bahasa inggris

Psikotest

Assessment Kompetensi

Wawancara

Tes kesehatan

Kesamaptaan

Diklat prajabatan

On the job training

• Rekrutmen untuk tenaga berpengalaman melalui tahapan sebagai berikut :

Seleksi CV sesuai persyaratan jabatan yang dibutuhkan project

Verifikasi persyaratan jabatan sesuai dengan yang dibutuhkan project

Wawancara

Manajemen kinerja karyawan

Sesuai dengan SK 19.001/K/010/DIR/PLNE/VI/2009 tentang sistem penilaian kinerja karyawan.

Pengembangan karir

Berdasarkan sk pt pln (persero) no.1025K/DIR/2011 tentang sistem pembinaan kompetensi  dan karir pegawai dan pedoman manajemen sdm pt pln enjiniring.

Pengembangan karir dari penilaian kinerja